천 이백만 원 지원금을 정부에서 줍니다. 마감 전 빨리요!

정말로 유용하고 꼭 검토해봐야 하는 정부 지원 사업

회사나 가게 등 내 사업을 운영하시기 많이 힘드시죠? 그리고, 지금 다니고 있는 여러분들의 회사도 긴축 경영(인건비 절감)을 고민하고 계신가요? '바로 청년 일자리 도약 장려금 제도'입니다. 정말 우선적으로 꼭 검토하시어 꼭 혜택 받으시기를 바랍니다.

청년 일자리도약 장려금이란?

청년 일자리도약 장려금은 청년들의 고용 안정과 중소기업의 경쟁력 강화를 위해 정부에서 지원하는 금전적 혜택입니다. 이 제도는 청년들이 안정적인 일자리를 찾을 수 있도록 도와주고, 동시에 중소기업이 우수한 인재를 채용하여 성장할 수 있도록 지원합니다. 이는 청년 실업 문제를 해결하고 중소기업의 인력난을 해소하는 데 중요한 역할을 합니다. 또한, 청년들이 장기적으로 기업에 기여할 수 있도록 동기를 부여하여 지속 가능한 성장을 도모합니다.

청년 일자리도약 장려금의 목적

이 제도의 주요 목적은 다음과 같습니다:

1. 청년 취업 촉진: 청년들에게 안정적이고 질 좋은 일자리를 제공하여 취업률을 높입니다. 청년들이 취업을 통해 경제적 자립을 이루고 사회에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원합니다.
2. 중소기업 지원: 중소기업이 우수한 인재를 확보할 수 있도록 돕습니다. 이를 통해 중소기업의 인력난을 해소하고, 기업의 경쟁력을 강화하여 더 나은 성과를 거둘 수 있게 합니다.
3. 경제 활성화: 청년들의 경제활동 참여를 촉진하여 전반적인 경제 활성화에 기여합니다. 청년들의 소비와 경제활동이 증가함으로써 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칩니다.
4. 사회적 안정: 청년들의 고용 불안을 줄이고 사회적 안정을 도모합니다. 안정적인 일자리를 통해 청년들의 생활 안정과 미래에 대한 불안을 해소합니다.

청년 일자리도약 장려금 신청 자격

우선지원대상기업(5인이상)에서 취업애로청년을 정규직으로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지한 경우, 최장 2년간 최대 1,200만 원을 지원하는 기업지원금입니다. 기업의 도약장려금 사업신청 이후 채용한 취업애로청년부터 기업지원금 신청대상에 해당됩니다.

 

청년

청년 일자리도약 장려금을 신청하기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

1. 연령 요건: 만 15세에서 만 34세 이하의 청년이어야 합니다. 이 연령 범위 내에서 청년들은 다양한 경력과 능력을 발휘할 수 있습니다.
2. 취업 상태: 연속하여 4개월” 이상 실업상태에 있는 청년. 채용일 기준 가장 최근 고용보험 피보험자격 상실일로부터 연속하여 4개월이 경과한 청년
3. 고졸 이하 학력인 청년. 채용일 기준 고졸 이하 학력 또는 고등학교 졸업예정자*인 청년 ( 마지막 학기 교육과정을 종료한 자(3학년 출석일수 이수한 자 포함)로, 시도 교육청에서 인정한 ‘현장실습 선도기업’에 취업한 경우 수업일수 2/3 출석한 자도 포함)
4. 고용촉진장려금 지급대상이 되는 청년
5. 청년도전지원사업 수료 청년
6. 자립준비청년, 보호연장청년, 청소년복지시설 입퇴소 청년 등 가정과 학교의 보호를 받지 못하여 안정적인 자립을 위한 정부 지원의 필요성이 인정되는 청년
7. 북한이탈청년
8. 자영업 폐업 이후, 최초로 취업한 청년
9. 대량고용변동 신고 사업장(2023년 이후 지방노동관서에 대량고용변동 신고 사업장)에서 이직 후 최초 (‘최초’는 생애 최초가 아닌 ‘해당 사업장에서의 이직 이후 최초’를 의미함)로 취업한 청년

기업

국민취업지원제도에 참여하거나, 청년일경험지원사업을 수료한 후 최초로 취업한 청년

기업이 청년 일자리도약 장려금을 신청하기 위해서는 다음과 같은 조건을 충족해야 합니다.

1. 기업 규모: 5인이상 우선지원대상기업이어야 합니다. 중소기업의 경우 인력난이 심각할 수 있으므로 이 제도를 통해 인재를 확보하는 것이 중요합니다. 도약장려금 사업 참여 신청 직전 월부터 이전 1년간 평균 고용보험 피보험자 수(“기준피보험자수” 라 함)가 5인 이상을 고용하고 있는 우선지원대상기업 사업주에게 지원합니다.
2. 고용 유지: 청년을 일정 기간 이상 고용해야 하며, 고용 유지 조건을 충족해야 합니다. 이는 청년들이 장기적으로 안정적인 고용을 유지할 수 있도록 하기 위한 조건입니다.
3. 기타 요건: 5인 미만 기업이더라도, 지식서비스산업·문화콘텐츠산업·신재생에너지산업 관련 업종, 청년 창업기업, 미래유망기업, 지역주력산업, 고용위기지역 소재 기업, 특별고용지원업종 해당 기업은 청년일자리도약장려금 사업의 참여를 통해 지원받을 수 있습니다.

청년 일자리도약 장려금 혜택

청년

청년 일자리도약 장려금을 통해 청년들이 받는 혜택은 다음과 같습니다.

1. 금전적 지원: 일정 기간 동안 고용 유지 시 장려금을 지급받을 수 있습니다. 이는 청년들이 경제적으로 안정될 수 있도록 도와줍니다.
2. 취업 지원 서비스: 취업 교육, 상담, 컨설팅 등 다양한 지원 서비스를 받을 수 있습니다. 이는 청년들이 취업 과정에서 겪을 수 있는 어려움을 줄여줍니다.
3. 고용 안정: 안정적인 일자리를 확보할 수 있습니다. 이는 청년들이 장기적으로 계획을 세우고 생활할 수 있도록 도와줍니다.

기업

1. 인건비 지원: 청년 채용 시 일정 기간 동안 인건비를 지원받을 수 있습니다. 이는 기업의 인건비 부담을 줄여주어 더 많은 청년을 채용할 수 있도록 합니다.
2. 우수 인재 확보: 정부 지원을 통해 우수한 청년 인재를 채용할 수 있습니다. 이는 기업의 성장과 발전에 큰 도움이 됩니다.
3. 기업 이미지 개선: 청년 고용을 통해 사회적 책임을 다하는 기업 이미지를 구축할 수 있습니다. 이는 기업의 신뢰도와 평판을 높이는 데 기여합니다.
4. 신규 채용 청년 1인 당 월 최대 60만원씩 1년간 지원, 정규직 채용 후 2년 근속 시 480480만 원을 일시지급하여, 2년간 최대 1,2001,200만 원을 지원받을 수 있습니다.
5.  최초 1년 720만 원(월× 12개월) + 장기고용 인센티브. 2년 근속 시 480480만 원 일시 지급
6. 최초 1년간의 지원금은 사업주가 지원대상 청년에게 지급한 월 임금의 80%를 초과하지 않는 범위 내에서 월 최대 6060만 원까지 지원됩니다.
7. 지원대상 청년이 채용 후 6개월 전에 퇴사한 경우에는 지원금을 지급하지 않으며, 6개월 이상을 근로한 후 퇴사한 경우 월 단위로 계산하여 지원됩니다.
8. 지원대상 청년이 2년간 근속하는 경우 480480만 원의 장기고용인센티브가 일 시급으로 지원됩니다.

청년 일자리도약 장려금 신청 방법

1. 청년을 채용하고 6개월이 지나면, 채용일로부터 8개월이 지나기 전 11회 차 지원금을 신청하여야 합니다.
2. 이후 지원금은 3개월 단위로 신청합니다. 즉, 7~9개월 차 지원금(2회 차, 3개월분)은 11개월이 지나기 전에, 10~12개월 차 지원금(3회 차, 3개월분)은 14개월이 지나기 전에 신청하여야 합니다.
3. 신청 서류 제출: 고용노동부나 관련 기관에 필요한 서류를 제출합니다. 서류 제출은 장려금을 신청하는 중요한 단계입니다.
4. 심사 및 승인: 정부의 심사를 통해 장려금 지급 여부가 결정됩니다. 심사는 제도의 공정성과 투명성을 보장하기 위한 과정입니다.
5. 지급 및 사후 관리: 승인된 경우 장려금을 지급받고, 고용 유지 조건을 충족해야 합니다. 이는 청년들이 안정적인 일자리를 유지할 수 있도록 하기 위한 조건입니다.

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청년 일자리도약 장려금 활용 사례

성공적인 청년 취업 사례

많은 청년들이 이 제도를 통해 성공적으로 취업에 성공했습니다. 예를 들어, A 씨는 대학 졸업 후 몇 개월 동안 취업에 어려움을 겪었지만, 청년 일자리도약 장려금을 통해 중소기업 B사에 취업하게 되었습니다. 현재 A 씨는 안정적인 직장에서 만족하며 근무하고 있습니다. 이 사례는 청년 일자리도약 장려금이 청년들의 취업에 실질적인 도움이 되고 있음을 보여줍니다.

기업의 성공 사례

중소기업 C사는 청년 일자리도약 장려금을 활용하여 우수한 청년 인재를 채용했습니다. 이를 통해 회사의 생산성이 향상되었고, 기업 이미지도 크게 개선되었습니다. C사의 성공 사례는 이 제도가 기업 성장과 발전에 실질적인 도움이 되고 있음을 보여줍니다. 또한, 기업의 경쟁력을 강화하여 장기적으로 더 큰 성과를 거둘 수 있음을 시사합니다.

 

청년 일자리도약 장려금을 통한 경제 활성화

청년 일자리도약 장려금은 청년들의 경제활동 참여를 촉진하여 전반적인 경제 활성화에 기여합니다. 청년들이 안정적인 일자리를 찾음으로써 소비가 증가하고, 이는 경제 성장을 촉진합니다. 또한, 중소기업이 우수한 인재를 확보하여 경쟁력을 강화함으로써 기업 성장과 경제 발전에 기여합니다. 이는 장기적으로 국가 경제 전반에 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.

 

청년 일자리도약 장려금의 사회적 영향

청년 일자리도약 장려금은 청년들의 고용 불안을 줄이고 사회적 안정을 도모합니다. 청년들이 안정적인 일자리를 찾음으로써 사회적 불안을 해소하고, 이는 사회 전반에 긍정적인 영향을 미칩니다. 또한, 중소기업이 성장함으로써 지역 경제 활성화와 사회적 균형 발전에 기여합니다. 이는 사회적 안정과 조화를 도모하는 중요한 역할을 합니다.

 

자주 묻는 질문

청년일자리도약장려금 사업 참여 시 ’ 21, 22년도 매출이 없으면 사업참여가 불가능한가요?

청년일자리도약장려금 사업은 23년부터 사업참여를 희망하는 기업은 매출액이 “기준 피보험자수 ×1,800만 원” 이상이어야 합니다.

업력이 1년 이상(사업자등록증 상의 사업개시일로부터 사업참여일까지 기간이 1년 이상)인 기업은 “기준 피보험자수 ×1,800만 원×1,800 이상”의 매출액 요건을 충족하여야 사업참여가 가능하며 연매출액은 국세청에서 발급하는 ‘부가가치세 과세표준증명’ 또는 ‘부가가치세 면세사업자 수입금액증명’을 통해 확인된 자료만을 인정하고 있습니다.

청년일자리도약장려금 사업 참여 시 사업참여 신청 이전에 채용된 청년에 대해서는 지원받을 수 없나요?

기업은 참여신청 후 청년을 채용하여 지원받는 것이 원칙이나, 청년을 먼저 채용하였다면 채용일로부터 3개월 이내 사업참여 신청을 한 경우에도 지원받을 수 있습니다.

청년일자리도약장려금 사업 참여 중인데, 해당 직원에 대해 두루누리 사업을 통한 사회보험료 지원 시 지원대상에서 제외되나요?

청년일자리도약장려금은 참여기업이 동일한 채용청년에 대해 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 인건비 지원을 받는 경우 지원대상에서 제외하고 있습니다.

두루누리 사업과 일자리안정자금은 중복 지원 가능합니다.

청년일자리도약장려금 사업에서 명시한 ‘취업애로청년’ 요건을 모두 충족하여야 지원대상이 될 수 있나요?

‘24년 청년일자리도약장려금 사업운영 지침에 명시된 ’ 취업애로청년‘ 요건 중 어느 하나라도 충족이 된다면 해당 청년은 취업애로청년에 해당합니다.

 

# 또 다른 고용 정책

일자리 채움 청년 지원금